Voc\u00ea tem na sua equipe um colaborador que sabe o potencial que possui e por isso chega a proteg\u00ea-lo em algumas situa\u00e7\u00f5es, mas ao dizer algo sobre o comportamento dele a sua express\u00e3o \u00e9: <\/p>\n\n\n\n
S\u00f3 balan\u00e7ar a cabe\u00e7a, fechar a cara, comprimir os l\u00e1bios, fazer bico, torcer a boca, dizer: “t\u00e1 bom” “ok” e n\u00e3o fazer nada a respeito para mudar a situa\u00e7\u00e3o, ignorar a informa\u00e7\u00e3o e sempre que voc\u00ea olha para ele est\u00e1 de cara fechada\/emburrada mesmo tendo todas as condi\u00e7\u00f5es de fazer diferente, fazer melhor e s\u00f3 demonstra algum contentamento quando ganha o que deseja, sempre demonstrando desinteresse e falta de iniciativa desde coisas simples a complexas?<\/p>\n\n\n\n
Fique atento, voc\u00ea pode ter criado \u201cmuletas\u201d pra ele sem perceber e o resultado disso pode ser catastr\u00f3fico para o restante da equipe. S\u00e3o as pessoas que acreditam merecer o mundo mas que n\u00e3o se esfor\u00e7am pra isso.<\/p>\n\n\n\n
Alguns motivos comuns desse tipo de comportamento podem ser ele ter tido as coisas muito facilmente em sua vida, n\u00e3o ter tido muitas dificuldades em sua trajet\u00f3ria, nunca ter tido situa\u00e7\u00f5es de dificuldade ou mesmo se achar t\u00e3o bom, t\u00e3o melhor que as outras pessoas que n\u00e3o precisa se esfor\u00e7ar, ou ainda se ver como v\u00edtima e por isso achar que \u00e9 perseguido pelas outras pessoas, independentemente de qual for o motivo \u00e9 necess\u00e1rio avaliar bem se vale a pena manter algu\u00e9m com esse comportamento na equipe uma vez que ser colaborativo, prestativo, proativo e desenvolver bons relacionamentos com maturidade \u00e9 essencial para construir equipes fortes e de alta performance.<\/p>\n\n\n\n
Se acredita que o esfor\u00e7o ser\u00e1 maior que o retorno repense essa contrata\u00e7\u00e3o em prol do restante da equipe!<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 dizia a frase: “Tempos dif\u00edceis formam homens fortes, tempos f\u00e1ceis criam homens fracos!\u201c<\/p>\n\n\n\n
Pessoas que n\u00e3o d\u00e3o import\u00e2ncia ao que seu l\u00edder diz, n\u00e3o dar\u00e1 import\u00e2ncia a todo o resto!<\/p>\n\n\n\n
Pense nisso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Voc\u00ea tem na sua equipe um colaborador que sabe o potencial que possui e por isso chega a proteg\u00ea-lo em algumas situa\u00e7\u00f5es, mas ao dizer algo sobre o comportamento dele a sua express\u00e3o \u00e9: S\u00f3 balan\u00e7ar a cabe\u00e7a, fechar a cara, comprimir os l\u00e1bios, fazer bico, torcer a boca, dizer: “t\u00e1 bom” “ok” e n\u00e3o …<\/p>\n